fbpx
Strona główna » BLOG 2 » Jak zweryfikować doświadczenie zawodowe kandydata podczas wstępnej rekrutacji wideo

Jak zweryfikować doświadczenie zawodowe kandydata podczas wstępnej rekrutacji wideo

  • przez

Rekrutacja wideo stała się standardem. Pozwala ona na oszczędność czasu i pieniędzy, które wcześniej trzeba było poświęcić na organizowanie spotkań na żywo. Jednak jak zweryfikować doświadczenie zawodowe kandydata, jeśli nie możemy zobaczyć jego CV w wersji papierowej? W tym artykule przedstawimy kilka sposobów, w jaki możemy zweryfikować doświadczenie zawodowe kandydata podczas wstępnej rekrutacji online.

1. Pytaj o konkretne projekty

Podczas wideo rozmowy, możesz poprosić kandydata o wymienienie konkretnych projektów, nad którymi pracował w swojej poprzedniej pracy. Możesz spytać o szczegóły dotyczące tych projektów oraz o to, jakie zadania kandydat wykonywał w ramach danego projektu. W ten sposób łatwiej zweryfikujesz, czy kandydat rzeczywiście miał do czynienia z branżą, w której szukasz pracownika.

2. Zwróć uwagę na język ciała kandydata

Podczas wideo rozmowy, zwróć uwagę na język ciała kandydata. Czy jest pewny siebie, czy unika kontaktu wzrokowego? Czy zwraca uwagę na Twoje pytania czy wydaje się być zaniepokojony? Te subtelne oznaki mogą dostarczyć informacji na temat tego, jak kandydat zachowuje się w czasie pracy.

3. Poproś o referencje

Jeśli kandydat pracował wcześniej w danej branży, poproś o referencje od poprzedniego pracodawcy. Referencje są dobrym sposobem na zweryfikowanie, czy kandydat rzeczywiście miał do czynienia z daną branżą oraz na uzyskanie informacji na temat jego umiejętności i sposób, w jaki wykonywał swoją pracę.

4. Sprawdź profile kandydata w mediach społecznościowych

Jeśli kandydat ma publiczne profile w mediach społecznościowych, warto przejrzeć je przed rozmową kwalifikacyjną. To może dostarczyć informacji na temat aktywności kandydata w danej branży, jego zainteresowań, a także na temat tego, jakie wartości są dla niego ważne. Jednak pamiętaj, że informacje, które znajdziesz w mediach społecznościowych, mogą być subiektywne i nie zawsze odzwierciedlać rzeczywistość.

5. Przetestuj umiejętności kandydata

Jeśli szukasz pracownika o konkretnej specjalizacji, warto przetestować umiejętności kandydata podczas wstępnej rekrutacji wideo. Możesz poprosić kandydata o rozwiązanie zadania związanego z jego dziedziną pracy lub poprosić o udział w symulacji pracy. Dzięki temu uzyskasz wgląd w to, jak kandydat radzi sobie w praktyce, a nie tylko na papierze.

6. Poproś o praktyczne przykłady z życia zawodowego

Kandydaci często podają ogólne informacje na temat swojego doświadczenia zawodowego. Aby sprawdzić, jak realnie radzą sobie z pewnymi sprawami, warto poprosić o konkretne przykłady działań, jakie podjęli podczas wykonywania zawodu. Przepytuj kandydata o sytuacje, w których musiał rozwiązać problem lub wykonać złożone zadanie.

7. Przeprowadź kilka rund rozmów z kandydatem

Nie warto polegać tylko na jednej wstępnej rozmowie. Warto przeprowadzić kilka rund rozmów z kandydatami – telematycznie lub na żywo – aby lepiej ich poznać i zweryfikować, czy rzeczywiście pasują do profilu wymaganego dla danego stanowiska. W ten sposób uzyskasz szerszy wgląd w umiejętności i charakter osoby ubiegającej się o pracę.

8. Zwróć uwagę na detale

Podczas wideo rozmowy zwróć uwagę na detale – od stroju kandydata, przez sposób prezentowania się, po sposób formułowania odpowiedzi. Odpowiednio dobierz pytania i rozbuduj je, aby uzyskać jak najwięcej informacji o kandydacie, jego doświadczeniu zawodowym i kompetencjach.

9. Stawiaj realistyczne wymagania i cele

Aby wstępna rekrutacja była udana, warto postawić realistyczne wymagania i określić cele, których oczekujemy od kandydatów. Oceniając doświadczenie zawodowe, skupiamy się jednocześnie na ocenie ogólnych umiejętności kandydata oraz jego umiejętności adaptacyjnych i elastyczności w pracy. Dzięki temu unikniemy wyrzucania z gry wartościowych kandydatów wbrew ich rzeczywistym możliwościom.

10. Pamiętaj o kulturze organizacyjnej

Podczas wstępnej rekrutacji wideo warto zwrócić uwagę na to, jak kandydat odnosi się do kultury organizacyjnej firmy. Wszyscy ludzie, którzy pracują w firmie, tworzą razem jej kulturę i między sobą się na nią nieustannie wpływają. Sprawdzając, jak kandydat odnosi się do wartości, jakie stoją za daną firmą i jak podchodzi do kwestii związanych z pracą w organizacji, będziemy mogli zweryfikować, czy rzeczywiście będzie pasował do klimatu panującego w firmie.

Podsumowanie

Podczas wstępnej rekrutacji wideo, zweryfikowanie doświadczenia zawodowego kandydata nie jest łatwe. Jednak korzystając z kilku metod, takich jak: pytanie o konkretne projekty, obserwowanie języka ciała kandydata, proszenie o referencje oraz przeglądanie profili kandydata w mediach społecznościowych, możemy uzyskać informacje na temat kwalifikacji i umiejętności, które posiadają kandydaci. To pozwoli na eliminację kandydatów nie spełniających wymagań, co pozwoli na wybór odpowiedniego pracownika.

Dodaj komentarz

Twój adres e-mail nie zostanie opublikowany. Wymagane pola są oznaczone *