Spis treści
Wstępna rekrutacja wideo to proces selekcji kandydatów, którzy aplikują na stanowiska pracy za pośrednictwem wideo rozmowy. Ta forma wstępnej rekrutacji staje się coraz bardziej popularna w dzisiejszych czasach, aby ułatwić proces selekcji i oceny kandydatów.
Jedną z najtrudniejszych rzeczy, które hr-owcy muszą ocenić podczas wstępnej rekrutacji wideo, są kreatywność i umiejętności interpersonalne kandydata. Dlaczego te cechy są tak ważne i jak możemy ocenić je podczas wstępnej rekrutacji wideo? Zapoznajmy się z tym w naszym artykule.
Dlaczego kreatywność i umiejętności interpersonalne są ważne
Kreatywność i umiejętności interpersonalne są kluczowe dla sukcesu we współczesnym świecie biznesu. Zadania, które wykonywane są dzisiaj w miejscu pracy, często wymagają myślenia poza schematami, elastyczności i podejścia innowacyjnego. Kreatywność może pomóc pracownikom w rozwiązaniu problemów i opracowaniu nowych i lepszych pomysłów, co z kolei przyczyni się do rozwoju firmy.
Ponadto, umiejętności interpersonalne są również bardzo ważne dla każdego pracownika. Dobre relacje między pracownikami są kluczowe dla dobrego funkcjonowania firmy, a więc umiejętności interpersonalne są niezbędne do zbudowania dobrych relacji między pracownikami i klientami.
Jak oceniać kreatywność i umiejętności interpersonalne podczas wstępnej rekrutacji wideo?
Zanim przystąpimy do tych pytań, warto wspomnieć, że nie ma prostych sposobów, aby ocenić kreatywność i umiejętności interpersonalne kandydata. Ostatecznie, zawsze jest to subiektywna ocena i decyzja, którą podejmuje rekruter.
Jednakże, są kilka sposobów, które możesz zastosować podczas wstępnej rekrutacji wideo, aby pomóc Ci w ocenie tych cech.
Zapytaj o pracę, którą wykonali, która wymagała kreatywności
Jednym ze sposobów, aby ocenić kreatywność kandydata, jest zapytanie o pracę, którą wykonali, która wymagała kreatywności. Poproś kandydata o opisanie swojego podejścia do projektu i pokazanie swojej pracy. To pozwoli Ci zobaczyć, jak kandydat podejmuje decyzje i jakie podejście do tworzenia projektów ma.
Ponadto, pamiętaj, aby patrzeć na ogólny pomysł i podejście kandydata. Nie szukaj niewłaściwych odpowiedzi, a raczej skoncentruj się na sposobie myślenia i procesie myślowym kandydata.
Szukaj odmiennych i unikalnych sposobów podejścia do problemów
Inną rzeczą, którą można zrobić podczas wstępnej rekrutacji wideo, jest szukanie odmiennych i unikalnych sposobów podejścia do problemów. Zamiast zadawać typowe pytania dotyczące doświadczenia zawodowego kandydata, zadać pytania, które wymagają myślenia poza schematami.
Na przykład, możesz zapytać kandydata, jakie sposoby znajduje na rozwiązanie trudnego problemu, jak zawsze musiał znaleźć oryginalne rozwiązania.
Szukaj osób empatycznych i charyzmatycznych
Umiejętności interpersonalne są trudniejsze do oceny, ale nie niemożliwe. Jednym ze sposobów na ocenę umiejętności interpersonalnych jest poszukiwanie osób empatycznych i charyzmatycznych.
Kandydat powinien być łatwy w kontakcie z ludźmi, umieć słuchać, wyrażać swoje myśli w sposób jasny i przekonywujący. Staraj się wykryć, czy kandydat jest osobą pozytywną i zmotywowaną, a czy nie jest skłonny do negatywnych lub apatycznych zachowań.
Podsumowanie
Ocena kreatywności i umiejętności interpersonalnych kandydata podczas wstępnej rekrutacji wideo jest trudną rzeczą, ale możliwą do wykonania. Najważniejsze jednak, każdy kandydat jest inny, dlatego każde pytanie podczas wstępnej rozmowy może mieć różne znaczenie.
Staraj się bardziej skoncentrować się na podejściu kandydata do pracy niż na konkretnych odpowiedziach na pytania. Staraj się przekonać do kandydata, aby wyrazić swoje osobiste podejście do pracy i pokazać, jakie umiejętności i cechy osobiste wnoszą do firmy.
Kreatywność i umiejętności interpersonalne są bardzo ważne dla każdego pracownika, zwłaszcza w dzisiejszych czasach, gdy rynek pracy jest tak konkurencyjny. Dlatego warto poświęcić więcej czasu i uwagi przy ocenianiu tych cech podczas wstępnej rekrutacji wideo.