fbpx
Darmowy pakiet TRIAL pozwoli ci w pełni przetestować Interview Record podczas 2 rekrutacji.
Interview record - logo kolor z cieniem 6

to platforma online,
która przeprowadzi za Ciebie
wstępną rekrutację
za pomocą nagrań wideo

Darmowy pakiet TRIAL pozwoli ci w pełni przetestować Interview Record podczas 2 rekrutacji.

przeprowadzi za Ciebie
wstępną rekrutację w wersji online

Usprawnij swój proces rekrutacji już dziś!

Nie marnuj czasu

Przeglądanie każdego punktu w CV i dzwonienie do kandydatów jest bardzo czasochłonne.

Nagraj odpowiedzi

Za pomocą Interview Record wyślij kandydatom zaproszenie do nagrania krótkich odpowiedzi wideo.

Wybierz najlepszych

Zobacz odpowiedzi wideo kiedy chcesz i zaproś na spotkanie tylko najlepszych kandydatów.

InterviewRecord.com przyspiesza i ułatwia
wstępną selekcję kandydatów:

Nie marnuj czasu

Wybierz tylko najlepszych

Wzmocnij Employer Branding

Zobacz jak działa platforma Interview Record:

Praca z Interview Record przebiega w 5 etapach:

Panel aplikacji prowadzi Cię intuicyjnie przez cały proces rekrutacji.
Możesz przydzielać różnym członkom swojego zespołu różne uprawnienia.

  • 1

    Otwierasz nową rekrutację
  • 2

    Redagujesz pytania
  • 3

    Wysyłasz zaproszenia do kandydatów
  • 4

    Kandydaci nagrywają odpowiedzi
  • 5

    Oglądasz i oceniasz odpowiedzi kandydatów
  1. Otwórz nową rekrutację: Podaj nazwę stanowiska i podstawowe informacje. Możesz tworzyć szablony rekrutacji. 

  2. Wyznacz rekrutującego: Wybierz osobę, która wyśle linki do kandydatów, obejrzy i oceni ich nagrania wideo.

  3. Wybierz obserwatorów: Przydziel członkom zespołu uprawnienia do obserwacji: wybranego procesu, konkretnego kandydata lub rekrutacji prowadzonych przez wybraną osobę.

  1. Redagujesz treść pytań na platformie Interview Record.

  2. Określasz czas na każdą odpowiedź.

  1. Jednym guzikiem zapraszasz kandydatów do nagrania odpowiedzi.

  2. Określasz datę wygaśnięcia zaproszenia, czyli deadline na nagranie odpowiedzi.

  3. Możesz hurtowo wgrać paczkę CV w postaci PDF.

  4. Wszystkich kandydatów przeglądasz w czytelnej tabeli z komentarzami osób z Twojego zespołu.

  1. Kandydaci dostają zaproszenia z linkiem do aplikacji.

  2. Nagrywają swoje odpowiedzi do wyznaczonego przez Ciebie terminu wygaśnięcia.

  3. Nie mogą powtórzyć odpowiedzi - odpowiedź na każde pytanie mogą nagrać tylko raz.

  4. Nie znają wcześniej treści pytań - tylko raz mogą zobaczyć treść pytania, tuż przed nagraniem odpowiedzi.

  5. Odpowiadają w wersji online (wideo).

  1. Oglądasz odpowiedzi kandydatów kiedy chcesz.

  2. Oglądasz nagrania dowolną ilość razy.

  3. Możesz skorzystać z opinii innych osób w Twojej firmie - nadając im uprawnienia w aplikacji.

  4. Wybrane przez siebie osoby zapraszasz na spotkanie.

  5. Możesz też przed spotkaniem zadać wybranym kandydatom kolejne pytania za pomocą aplikacji - dodając kolejny etap rekrutacji.

Panel z listą kandydatów:

Zobacz nagrania kandydatów:

Oceń nagrania kandydatów:

Korzyści z aplikacji Interview Record dla każdej ze stron procesu rekrutacji:

  • dla działu HR:
  • dla kandydatów:
  • dla firmy:

Oszczędza czas

Daje więcej możliwości

Pozwala lepiej kontrolować proces rekrutacji

Obiektywizuje podejście do kandydatów (i podejmowane na końcu decyzje)

Eliminuje przypadkowych kandydatów

Uzupełnia proces rekrutacji, ale go nie zastępuje

Oszczędza ich czas

Ułatwia kontakt z firmą

Daje więcej możliwości pokazania siebie

Daje każdemu równe szanse na początku procesu

Oszczędza pieniądze

Daje możliwość lepszego wykorzystania czasu Menedżerów

Skraca czas rekrutacji

Jest bezpieczniejszy (Covid)

Pozwala na wybór kandydatów lepszej "jakości"

Jest świetnym narzędziem edukacyjnym dla nowych Menedżerów i HR Partnerów (włączonych jako obserwatorzy do procesu)

Kosztuje zaskakująco mało

Opinie użytkowników

To narzędzie zaoszczędziło mi ogromną ilość czasu i wykonało za mnie połowę roboty.

czytaj dalej...

Nie jestem rekruterem, ale zdarza mi się prowadzić procesy rekrutacyjne. Komuś, kto nie zajmuje się tym zawodowo organizacja i koordynacja procesu to za każdym razem improwizacja.

Daty i terminy spotkań zapisane na CV, w kalendarzu – tym cyfrowym także, w notatkach, a na koniec i tak trudno się odnaleźć.

Szukając wsparcia w necie natrafiłem na onlinowe narzędzie Interview Record z claimem: „Speed up. See more. Choose the best.”

Po kilku przeprowadzonych procesach podsumuję to tak: jestem wdzięczny, że tego dnia zajrzałem do netu. To narzędzie zaoszczędziło mi ogromną ilość czasu i wykonało za mnie połowę roboty. Uporządkowało CV, zautomatyzowało pierwszy stopień weryfikacji poprzez odpowiedzi online, pozwoliło dokonać oceny kandydatów i przejść do drugiego etapu.

Kto nie korzystał, niech żałuje, mnie nie jest stać na notatki na karteczkach i brak profesjonalnej koordynacji. Uzupełniając vacaty w zespole nigdy nie pozwolę sobie na nieprofesjonalną rekrutację.

Polecam z pełnym przekonaniem.

Albert Stankowski

Dyrektor Muzeum

logo muzeum getta transparent

W znaczący sposób pozwala na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji.

czytaj dalej...

Platforma jest praktycznym narzędziem, które pozwala na bardzo sprawny przebieg rekrutacji, zwłaszcza na jej wstępnym etapie.

Obsługa samego portalu z perspektywy osoby rekrutującej jest prosta i intuicyjna.

Dzięki krótkim nagraniom kandydatów, można poznać ich zapatrywania na ważne z punktu widzenia pracodawcy zagadnienia i dokonać wyboru osób do dalszego etapu rekrutacji. Dzięki temu wstępne kroki w procesie naboru nie ograniczają się tylko do przeglądania nadesłanych dokumentów.

Maleje tym samym ryzyko przegapienia ciekawych kandydatur. Ten sposób postępowania w znaczący sposób pozwala na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji.

Paulina Siwek

Office Manager

Interview Record to innowacyjne narzędzie, dzięki któremu proces rekrutacji staje się prostszy i mniej czasochłonny.

czytaj dalej...

System jest naprawdę dużym ułatwieniem dla rekrutera, ponieważ eliminuje etap tradycyjnej rozmowy wstępnej z kandydatami, zastępując ją nagraniami video, które wnoszą wartość dodaną i dodatkowe informacje o kandydacie. 

Rekruter otrzymuje w formie krótkich nagrań video odpowiedzi kandydatów na przygotowane wcześniej pytania. Dzięki temu można lepiej poznać każdego kandydata i sprawnie dokonać pierwszej selekcji w dogodnym czasie. Wystarczy wprowadzić CV do systemu i albo wybrać gotowe albo napisać własne pytania, a następnie odsłuchać nagrań odpowiedzi w dogodnym dla siebie momencie. 

Dodatkowym plusem jest to, że wszystkie informacje nt. kandydata zgromadzone są w systemie w jednym miejscu i w każdej chwili można do nich wrócić. Wyraźnym atutem jest także możliwość pozostawienia komentarza przy danym kandydacie, a także możliwość szybkiego udostępnienia CV oraz nagrań video kandydata wszystkim osobom zaangażowanym w proces rekrutacji po stronie pracodawcy

Z perspektywy kandydata dużym plusem jest możliwość nagrania się w dogodnym momencie, bez konieczności wychodzenia z domu. 

Podsumowując: Interview Record oszczędza czas i przyspiesza decyzje rekrutacyjne

Szczerze polecam!