W ostatnich latach obserwujemy dynamiczne zmiany na rynku pracy, a jedną z nich jest rosnące zastosowanie wstępnej rekrutacji wideo. Wstępna rekrutacja wideo to nowoczesne podejście do selekcji kandydatów, które wykorzystuje technologię wideo do przeprowadzenia rozmów kwalifikacyjnych na wczesnym etapie procesu rekrutacji. W niniejszym artykule przedstawiamy, jak wstępna rekrutacja wideo wpływa na proces rekrutacji, jakie korzyści przynosi specjalistom HR i jakie fakty oraz liczby dotyczą tego zjawiska.
Rewolucja w procesie rekrutacji
- Skok technologiczny
Wstępna rekrutacja wideo stała się popularna dzięki szybkiemu rozwojowi technologii. Według badania przeprowadzonego przez firmę Cisco, ruch wideo w Internecie wzrósł o 75% w 2020 roku, co przyczyniło się do wzrostu zainteresowania wstępną rekrutacją wideo.
- Zdalne możliwości rekrutacji
Pandemia COVID-19 przyspieszyła wprowadzenie pracy zdalnej, co z kolei wpłynęło na sposób prowadzenia rekrutacji. Raport firmy Gartner z 2020 roku wskazuje, że aż 88% organizacji na świecie zastosowało wówczas pracę zdalną, co przyczyniło się do wzrostu popularności wstępnej rekrutacji wideo.
Korzyści dla specjalistów HR
- Oszczędność czasu
Wstępna rekrutacja wideo pozwala na przeprowadzenie większej liczby rozmów kwalifikacyjnych w krótszym czasie. Badania przeprowadzone przez firmę Software Advice wykazały, że rekruterzy oszczędzają średnio 45% czasu, gdy używają wideo do przeprowadzenia rozmów z kandydatami.
- Redukcja kosztów
Przeprowadzenie rozmów wideo może również obniżyć koszty rekrutacji. Według badania firmy Aberdeen Group, firmy oszczędzają średnio 50-70% kosztów rekrutacji dzięki wykorzystaniu wstępnej rekrutacji wideo.
- Zwiększenie jakości i różnorodności kandydatów
Wstępna rekrutacja wideo pozwala przeprowadzić rozmowy z kandydatami z różnych lokalizacji, co może prowadzić do zwiększenia różnorodności w zespole. Raport firmy Deloitte z 2021 roku wskazuje, że zespoły z większą różnorodnością osiągają o 29% lepsze wyniki finansowe niż zespoły z mniejszą różnorodnością.
- Poprawa efektywności rekrutacji
Wykorzystanie wstępnej rekrutacji wideo umożliwia przeprowadzenie selekcji kandydatów w sposób bardziej efektywny. Badanie przeprowadzone przez firmę TalentLyft pokazało, że 70% rekruterów uważa, że proces rekrutacji jest szybszy dzięki wykorzystaniu wideo.
- Wzmocnienie employer brandingu
Wykorzystanie nowoczesnych technologii, takich jak wstępna rekrutacja wideo, może wzmacniać wizerunek firmy jako innowacyjnego pracodawcy. Raport firmy LinkedIn z 2021 roku wskazuje, że aż 78% kandydatów uważa, że firmy stosujące innowacyjne metody rekrutacji są bardziej atrakcyjne.
Najważniejsze liczby i fakty
- Według badania firmy Jobvite, 60% rekruterów wykorzystuje wideo w procesie rekrutacji.
- 47% kandydatów preferuje wstępną rekrutację wideo niż tradycyjne rozmowy kwalifikacyjne, jak wynika z raportu firmy SHRM.
- Firma Glassdoor informuje, że aż 93% kandydatów jest gotowych na przeprowadzenie wstępnej rekrutacji wideo, co pokazuje ogromną otwartość na tę metodę.
- Z badania przeprowadzonego przez firmę TalentBoard wynika, że 80% kandydatów uważa, że wstępna rekrutacja wideo jest wygodna i elastyczna, co wpływa na postrzeganie procesu rekrutacji.
Podsumowanie
Wstępna rekrutacja wideo stanowi rewolucję w procesie rekrutacji, przynosząc liczne korzyści dla specjalistów HR oraz osób zajmujących się rekrutacją. Wśród tych korzyści znajdują się oszczędność czasu, redukcja kosztów, zwiększenie jakości i różnorodności kandydatów, poprawa efektywności rekrutacji oraz wzmocnienie employer brandingu. Liczby i fakty prezentowane w artykule pokazują, że wstępna rekrutacja wideo zyskuje coraz większą popularność, a jej zastosowanie może przynieść konkretne rezultaty dla organizacji.
W obliczu zmieniającego się rynku pracy, coraz większego nacisku na pracę zdalną i wykorzystanie nowoczesnych technologii, warto rozważyć wprowadzenie wstępnej rekrutacji wideo w swojej organizacji. Wprowadzenie tego narzędzia może okazać się kluczem do osiągnięcia sukcesu w procesie rekrutacji i budowania silnych, zróżnicowanych zespołów.