System do rekrutacji pracowników online
Zdalna wideo rekrutacja dla firm za pomocą nagrań
System do rekrutacji pracowników online
Zdalna wideo rekrutacja dla firm za pomocą nagrań
Usprawnij swój proces rekrutacji już dziś! Rekrutuj online!
Nie marnuj czasu
Przeglądanie każdego punktu w CV i dzwonienie do kandydatów jest bardzo czasochłonne.
Nagraj odpowiedzi
Za pomocą Interview Record wyślij kandydatom zaproszenie do nagrania krótkich odpowiedzi wideo.
Wybierz najlepszych
Zobacz odpowiedzi wideo kiedy chcesz i zaproś na spotkanie tylko najlepszych kandydatów.
System do rekrutacji pracowników online – zdalna wideo rekrutacja dla firm
Marzysz o idealnym rozwiązaniu, które pomoże ci szybko znaleźć właściwych kandydatów zarówno na miejscu w biurze, jak i tych pracujących zdalnie? System do rekrutacji pracowników online InterviewRecord to idealny sposób, aby cały proces przebiegał szybko, sprawnie, ale przede wszystkim – zgodnie z twoimi oczekiwaniami.
InterviewRecord to system wideo rekrutacji dla firm, który jest bardzo intuicyjny, a dodatkowo pomoże ci przejść przez cały wstępny proces bez angażowania całego zespołu, który w tym czasie może zająć się ważniejszymi sprawami, w tym budową wizerunku twojej marki! Wstępny, a zarazem najtrudniejszy etap rekrutacji z InterviewRecord stanie się jedynie formalnością – budowa zaufanego i kompetentnego zespołu nigdy nie była tak prosta!
InterviewRecord.com przyspiesza i ułatwia
wstępną selekcję kandydatów:
Nie marnuj czasu
- W opinii menedżerów nawet 60% kandydatów nie powinno zostać zaproszonych na rozmowę rekrutacyjną.
- Często już po kilku minutach rozmowy staje się jasne, że oczekiwania rekrutującego i profil kandydata są rozbieżne.
- Dzięki nagraniom wideo, osoba rekrutująca unika zapraszania nieodpowiednich kandydatów.
- W ujęciu rocznym nieodpowiedni kandydaci to ogromny koszt bezpośredni i koszt alternatywny.
Wybierz tylko najlepszych
- Oglądając nagrania wideo kandydatów zobaczysz znacznie więcej niż jedynie analizując CV.
- Możesz łatwo porównać kandydatów i wybrać najlepszych.
- Dzięki Interview Record wstępna selekcja jest dużo bardziej obiektywna.
- Dzięki doświadczeniu i komentarzom obserwatorów z Twojej firmy, decyzja staje się jeszcze bardziej wyważona.
Wzmocnij Employer Branding
- Wzmacniasz wizerunek Twojej Firmy dzięki wykorzystaniu nowoczesnych narzędzi komunikacyjnych już od początku procesu.
- Oszczędzasz czas kandydatów, zapraszając na rozmowę jedynie osoby z największym potencjałem.
- Ułatwiasz kandydatom pierwszy kontakt z Firmą.
Efektywna rekrutacja wideo
Platforma InterviewRecord.com to idealny system video rekrutacji, który pomoże ci przejść przez setki aplikacji bez angażowania czasu twoich pracowników. To ty i twoi pracownicy ustalacie pytania, na które mają odpowiedzieć pracownicy we wstępnej rekrutacji – wideo rekrutacja to nie tylko ocena CV, ale też mowy ciała i sposobu wypowiedzi dzięki krótkim nagraniom video twoich przyszłych pracowników. Znając te najważniejsze szczegóły możesz zaprosić na spotkanie tylko te osoby, które spełniają twoje oczekiwania i pasują do wizerunku marki po wstępnych rekrutacjach.
System InterviewRecord jest bardzo intuicyjny, ale aby wdrożenie przebiegało szybko i bez większych problemów, przygotowaliśmy dla ciebie szereg filmów szkoleniowych, które poprowadzą cię przez cały proces tworzenia nowych rekrutacji. Nasz system dopasowuje się do twoich potrzeb, dlatego jeśli potrzebujesz dodatkowych funkcji, które ułatwią ci rekrutację – jesteśmy otwarci na twoje propozycje.
Zobacz jak działa platforma Interview Record:
Korzyści z aplikacji Interview Record dla każdej ze stron procesu zdalnej rekrutacji:
Oszczędza czas
Daje więcej możliwości
Pozwala lepiej kontrolować proces rekrutacji
Obiektywizuje podejście do kandydatów (i podejmowane na końcu decyzje)
Eliminuje przypadkowych kandydatów
Uzupełnia proces rekrutacji, ale go nie zastępuje
Oszczędza ich czas
Ułatwia kontakt z firmą
Daje więcej możliwości pokazania siebie
Daje każdemu równe szanse na początku procesu
Oszczędza pieniądze
Daje możliwość lepszego wykorzystania czasu Menedżerów
Skraca czas rekrutacji
Jest bezpieczniejszy (Covid)
Pozwala na wybór kandydatów lepszej "jakości"
Jest świetnym narzędziem edukacyjnym dla nowych Menedżerów i HR Partnerów (włączonych jako obserwatorzy do procesu)
Kosztuje zaskakująco mało
System do rekrutacji pracowników online ma na celu ułatwienie przeprowadzenia wstępnej rekrutacji, która jest dość czasochłonna, przez co twój zespół nie może zająć się ważniejszymi kwestiami, które mają wpływ na rozwój twojej firmy. Efektywne wideo rekrutacje są odpowiedzią na zapotrzebowanie działów HR, które chcą się rozwijać i są wsparciem dla twojej firmy w budowie Employer Brandingu.
Zdalna video rekrutacja może być łatwa, efektowna i przede wszystkim dopasowana do twoich potrzeb. Jeśli chcesz dowiedzieć się jak działa InterviewRecord napisz do nas już dzisiaj i rozpocznij nowy rozdział w dziale rekrutacyjnym! Pamiętaj, że rozwijamy nasz system dla ciebie i twoich pracowników, dlatego pozostajemy otwarci na twoje sugestie i potrzeby!
Opinie użytkowników
To narzędzie zaoszczędziło mi ogromną ilość czasu i wykonało za mnie połowę roboty.
Nie jestem rekruterem, ale zdarza mi się prowadzić procesy rekrutacyjne. Komuś, kto nie zajmuje się tym zawodowo organizacja i koordynacja procesu to za każdym razem improwizacja.
Daty i terminy spotkań zapisane na CV, w kalendarzu – tym cyfrowym także, w notatkach, a na koniec i tak trudno się odnaleźć.
Szukając wsparcia w necie natrafiłem na onlinowe narzędzie Interview Record z claimem: „Speed up. See more. Choose the best.”
Po kilku przeprowadzonych procesach podsumuję to tak: jestem wdzięczny, że tego dnia zajrzałem do netu. To narzędzie zaoszczędziło mi ogromną ilość czasu i wykonało za mnie połowę roboty. Uporządkowało CV, zautomatyzowało pierwszy stopień weryfikacji poprzez odpowiedzi online, pozwoliło dokonać oceny kandydatów i przejść do drugiego etapu.
Kto nie korzystał, niech żałuje, mnie nie jest stać na notatki na karteczkach i brak profesjonalnej koordynacji. Uzupełniając vacaty w zespole nigdy nie pozwolę sobie na nieprofesjonalną rekrutację.
Polecam z pełnym przekonaniem.
Albert Stankowski
Dyrektor Muzeum
W znaczący sposób pozwala na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji.
Platforma jest praktycznym narzędziem, które pozwala na bardzo sprawny przebieg rekrutacji, zwłaszcza na jej wstępnym etapie.
Obsługa samego portalu z perspektywy osoby rekrutującej jest prosta i intuicyjna.
Dzięki krótkim nagraniom kandydatów, można poznać ich zapatrywania na ważne z punktu widzenia pracodawcy zagadnienia i dokonać wyboru osób do dalszego etapu rekrutacji. Dzięki temu wstępne kroki w procesie naboru nie ograniczają się tylko do przeglądania nadesłanych dokumentów.
Maleje tym samym ryzyko przegapienia ciekawych kandydatur. Ten sposób postępowania w znaczący sposób pozwala na zwiększenie efektywności procesu rekrutacji.
Paulina Siwek
Office Manager
Interview Record to innowacyjne narzędzie, dzięki któremu proces rekrutacji staje się prostszy i mniej czasochłonny.
System jest naprawdę dużym ułatwieniem dla rekrutera, ponieważ eliminuje etap tradycyjnej rozmowy wstępnej z kandydatami, zastępując ją nagraniami video, które wnoszą wartość dodaną i dodatkowe informacje o kandydacie.
Rekruter otrzymuje w formie krótkich nagrań video odpowiedzi kandydatów na przygotowane wcześniej pytania. Dzięki temu można lepiej poznać każdego kandydata i sprawnie dokonać pierwszej selekcji w dogodnym czasie. Wystarczy wprowadzić CV do systemu i albo wybrać gotowe albo napisać własne pytania, a następnie odsłuchać nagrań odpowiedzi w dogodnym dla siebie momencie.
Dodatkowym plusem jest to, że wszystkie informacje nt. kandydata zgromadzone są w systemie w jednym miejscu i w każdej chwili można do nich wrócić. Wyraźnym atutem jest także możliwość pozostawienia komentarza przy danym kandydacie, a także możliwość szybkiego udostępnienia CV oraz nagrań video kandydata wszystkim osobom zaangażowanym w proces rekrutacji po stronie pracodawcy.
Z perspektywy kandydata dużym plusem jest możliwość nagrania się w dogodnym momencie, bez konieczności wychodzenia z domu.
Podsumowując: Interview Record oszczędza czas i przyspiesza decyzje rekrutacyjne.
Szczerze polecam!
Dla kogo rekrutacja pracowników online?
System do rekrutacji online sprawdza się w wielu sytuacjach, szczególnie tam, gdzie kluczowe są:
- szybkość,
- dostęp do szerokiego grona kandydatów,
- optymalizacja kosztów procesu rekrutacji.
Rekrutacja video jest idealna dla firm poszukujących pracowników zdalnych, dla rekrutacji wstępnych na dużą skalę, a także dla stanowisk wymagających weryfikacji kompetencji wideo, takich jak umiejętności komunikacyjne. Dzięki systemom rekrutacji online, takim jak InterviewRecord, proces selekcji jest wygodny, oszczędza czas i umożliwia skuteczną ocenę kandydatów bez konieczności angażowania czasu i zasobów obu stron w uczestnictwo w spotkaniach stacjonarnych.
Wstępna rekrutacja online dla korporacji – jak może przebiegać?
Selekcja zgłoszeń przy pomocy tradycyjnych metod jest procesem żmudnym i czasochłonnym. Wykorzystując system do rekrutacji online InterviewRecord możemy zautomatyzować ten proces, a co za tym idzie przeprowadzić wstępne rekrutacje szybko, sprawni i efektywnie. Jak może przebiegać wstępna rekrutacja pracowników online dla korporacji?
Proces rekrutacji możemy podzielić na kilka etapów:
- Publikacja ofert pracy – Rekruterzy zamieszczają ogłoszenia na platformach rekrutacyjnych, umożliwiając kandydatom łatwe aplikowanie.
- Zbieranie aplikacji – Kandydaci przesyłają swoje dokumenty, a system automatycznie sortuje zgłoszenia na podstawie określonych kryteriów.
- Wideo rekrutacja – Wybrani kandydaci odpowiadają na wstępne pytania w formie nagrań wideo. To pozwala korporacji szybko ocenić umiejętności komunikacyjne i motywację.
- Ocena i analiza – Zespół rekrutacyjny przegląda nagrania, ocenia odpowiedzi i wybiera najlepszych kandydatów do dalszych etapów, takich jak rozmowy kwalifikacyjne na żywo lub testy praktyczne.
Dzięki rekrutacji online korporacje mogą efektywnie zarządzać dużą liczbą aplikacji, skrócić czas selekcji i zapewnić jednolity proces rekrutacyjny niezależnie od lokalizacji.
Rekrutacja wideo jeszcze nigdy nie była tak skuteczna
Poszukiwanie najlepszych kandydatów na rynku często wymaga rozszerzenia obszaru o inne miasta, a nawet państwa. Dzisiaj jest to już standardem, zwłaszcza gdy do dyspozycji masz nowoczesny system do rekrutacji pracowników online. Nie musisz już ograniczać się lokalizacją – zwłaszcza jeśli dopuszczasz możliwość zatrudnienia specjalisty do pracy zdalnej lub wykonywanej hybrydowo. Rekrutacja online z wykorzystaniem dostępnych u nas metod na pewno spełni Twoje oczekiwania i przyniesie satysfakcjonujące efekty.
InterviewRecord to szansa na zbudowanie lub powiększenie zespołu, jak również możliwość unowocześnienia swojej firmy i zbudowania przewagi konkurencyjnej. To także okazja do odciążenia działu HR i zoptymalizowania kosztów związanych z zatrudnianiem ekspertów do działu personalnego. Przekonaj się, jak wygląda rekrutacja pracowników online z naszymi narzędziami, ile możliwości stwarza i dlaczego cieszy się tak dużą sympatią.
Sprawdź: Jak wdrożyć system do rekrutacji pracowników online w swojej firmie?
Skorzystaj z naszego systemu do rekrutacji zdalnej! InterViewRecord
System do rekrutacji online InterviewRecord -
Często zadawane pytania
Dlaczego Interview Record?
1. Na czym polega unikalny charakter rozwiązania Interview Record?
- Unikalnym rozwiązaniem jest możliwość zaproszenia praktycznie nieograniczonej liczby kandydatów do wstępnego nagrania wywiadu.
- Jednakowe pytania i zadania stawiane wszystkim kandydatom minimalizują subiektywne czynniki wpływu na decyzje.
- Możliwość wielokrotnego odtwarzania nagrań oraz możliwy dostęp do rekrutacji innych managerów, redukuje zagrożenie popełnienia błędu rekrutacyjnego.
- Także kandydat otrzymuje możliwość nagrania odpowiedzi na pytania w dogodnym miejscu i czasie, co zmniejsza ryzyko powierzchownych bądź przypadkowych rozmów.
- Niezwykle poprawia to komfort zarówno kandydata jak i osoby rekrutującej.
2. Dlaczego warto korzystać z aplikacji Interview Record?
Aplikacja Interview Record to rozwiązanie do prowadzenia wywiadów wideo, które pomaga przyspieszyć i usprawnić proces zatrudniania właściwego kandydata. Wspomaga rekrutację już od samego początku poprzez możliwość:
- stworzenia unikalnego profilu kandydata
- zaproszenia do nagrania odpowiedzi online maksymalnie dużej ilości kandydatów
- zapraszanie do dalszych etapów jedynie tych kandydatów, którzy w największym stopniu pasują do oczekiwań i profilu pracodawcy
- Rekrutujący oraz Obserwatorzy mogą przeglądać i oceniać kandydatów, dodawać własne komentarze oraz udostępniać profile kandydatów innym użytkownikom
- panel użytkownika jest niezwykle prosty w obsłudze
- aplikacja działa w językach: polskim i angielskim.
3. Jakie dodatkowe korzyści wnosi rozwiązanie Interview Record?
Aplikacja Interview Record daje komfort, szybkość i precyzję przeprowadzenia rekrutacji. Najważniejsze korzyści, to:
- minimalizacja czynnika stresu u Rekrutującego i Kandydata
- zachowanie dystansu fizycznego
- możliwość wykorzystania maksymalnie dużej bazy kandydatów bez angażowania czasu Rekrutującego
- możliwość obiektywnego porównania kandydatów
- możliwość zachowania nagrań i powrót do nich w razie konieczności
- aplikacja Interview Record może być wykorzystywana do płynnego wdrożenia oraz szkolenia nowych managerów, szczególnie jeśli chodzi o rekrutacje pracowników
- aplikacja Interview Record daje doskonały materiał kierownictwu firmy / organizacji do analizy jakości pracy osób rekrutujących.
4. W jaki sposób Rekrutujący mogą wykorzystać możliwości aplikacji Interview Record?
Rekrutujący mogą oceniać kandydatów za pomocą takich parametrów, jak:
- precyzja i logika wypowiedzi
- radzenie sobie z presją upływającego czasu
- poziom energii i zaangażowania
- jakość wykonanych ćwiczeń w trakcie nagrania (np. matematyka)
- poziom znajomości języka obcego (faktyczny, a nie deklaratywny)
- umiejętności prezentacji i autoprezentacji
- umiejętności sprzedażowe.
Czas, miejsce, godzina wykonania nagrania przez Kandydata są dodatkowym źródłem informacji dopełniających wstępny obraz kandydata.
Aby zobiektywizować ocenę, każdy Kandydat może być dodatkowo oceniony przez innego Rekrutującego, a ocena i komentarze zachowane do wglądu w przyszłości lub przed podjęciem ostatecznej decyzji.
Konta użytkowników
1. Jak stworzyć konto Administratora?
Po sfinalizowaniu zamówienia i uzyskaniu dostępu do aplikacji, osoba wyznaczona na Administratora dokonuje rejestracji, która przebiegnie w dwóch prostych krokach:
- Po naciśnięciu przycisku [Rejestracja] wypełnij formularz rejestracji.
- Po potwierdzeniu zgody na warunki użytkowania, na podany adres e-mail przyjdzie wiadomość z linkiem zatwierdzającym utworzenie konta w IR.
Po zatwierdzeniu rejestracji, użytkownik otrzymuje dostęp do panelu Administratora – od teraz możesz w pełni korzystać z aplikacji IR.
2. Do jakich funkcji ma dostęp Administrator?
Ponieważ najczęściej funkcję Administratora pełni: pracownik działu HR, manager wyższego szczebla lub właściciel firmy, funkcje przydzielone Administratorowi są dość szerokie:
- możliwość zapraszania i tworzenia listy pracowników uprawnionych do prowadzenia rekrutacji lub obserwacji (opisane w pyt. 3)
- otwieranie kolejnych , nowych rekrutacji lub przeglądanie historycznych (opisane w pyt. 4)
- przeglądanie listy kandydatów w aktualnych lub poprzednich procesach
- obserwowanie wszystkich rekrutacji w firmie (funkcja domyślna)
- osobiste prowadzenie rekrutacji (opisane w pyt. 4 i 6 tej sekcji).
3. Jak przebiega proces zapraszania osób Rekrutujących i Obserwatorów przez Administratora?
Zapraszanie nowego Użytkownika do zespołu prowadzącego rekrutacje w firmie przebiega w kilku prostych krokach:
- użyj przycisku: [Zaproś użytkownika]
- wpisz jej / jego firmowy adres mailowy
- przypisz rolę: Rekrutującego lub / i Obserwatora (zaznaczając kwadrat: [Rola rekrutującego]),
- przyciśnij przycisk: [Zaproś],
- zaproszony użytkownik, na podany przez Administratora adres mailowy otrzyma link z prośbą o zaakceptowanie zaproszenia
- po zatwierdzeniu nowy użytkownik w pełni może korzystać z funkcji aplikacji IR przypisanych do Rekrutującego i / lub Obserwatora.
! Pamiętaj, że rola obserwatora jest zawsze i dla każdego domyślna. Jeśli chcesz ograniczyć lub rozszerzyć zakres obserwacji, zrób to w Panelu administratora: [Obserwacje firmy].
4. Jak działa panel Rekrutującego?
Konto Rekrutującego powstaje po zaproszeniu użytkownika do współpracy.
To zaproszenie przychodzi na adres mailowy nowego użytkownika od Administratora systemu.
Osoba zaproszona, aby móc korzystać z aplikacji Interview Record musi wykonać dwa proste kroki:
- Potwierdzić zaproszenie w otrzymanym linku,
- Uzupełnić formularz danymi i hasłem oraz potwierdzić zgody.
Po zatwierdzeniu system automatycznie przenosi użytkownika do widoku: Panel Rekrutującego, gdzie użytkownik widzi dwie zakładki: [Moje Rekrutacje] i [Moje Obserwacje]. Do obu ról przypisuje Administrator systemu.
W momencie przypisania konkretnej rekrutacji do Rekrutującego, każdy Rekrutujący zobaczy ją w swoim Panelu Rekrutującego.
Rekrutujący może osobiście dodać PDF z CV używając przycisku [Załaduj paczkę CV] lub dodać ręcznie podstawowe dane Kandydata. W tym celu należy użyć przycisku [Dodaj nowego Kandydata].
5. Jak działa panel Obserwatora?
Funkcja Obserwatora jest przypisana domyślnie każdemu użytkownikowi, którego zaprosił Administrator. Zakres obserwacji określa Administrator.
Obserwator wg decyzji Administratora może obserwować:
- innego Rekrutującego, w tym jego wszystkie lub wybrane rekrutacje
- rekrutację na konkretne stanowisko
- rekrutacje dowolnego kandydata.
Za każdym razem uprawnienia do tych trzech typów obserwacji udziela Administrator. Jeśli Administrator nie przyzna żadnych uprawnień, funkcja Obserwatora pozostaje nieaktywna.
Obserwator ma prawo dokonywać ocen obserwowanych procesów oraz dodawać swoje komentarze.
6. Jak działa funkcja [Moje Rekrutacje] w panelu Administratora?
Ponieważ Administrator może także osobiście prowadzić rekrutacje, w panelu Administratora jest funkcja [Moje Rekrutacje]. Jest ona identyczna w swej funkcjonalności jak w panelu Rekrutującego (zob. pyt. 4).
Jak utworzyć nową rekrutację w firmie?
1. Jak utworzyć nową rekrutację w firmie?
! Uwaga: Wyłącznie Administrator ma prawo tworzyć stanowiska i otwierać procesy rekrutacyjne.
Otworzenie nowego procesu rekrutacji przebiega w prostych krokach. Wystarczy postępować zgodnie z szablonem przygotowanym w systemie Interview Record:
- Naciśnij przycisk: [Nowa rekrutacja].
- Wpisz nazwę stanowiska lub wybierz z już istniejących poprzednich rekrutacji.
- Podaj koniecznie datę rozpoczęcia rekrutacji: od tego dnia Rekrutujący będzie mógł zapraszać kandydatów.
- Wybierz język rekrutacji: PL / ENG.
- Dodaj krótki opis, który pozwoli w przyszłości zidentyfikować rekrutację: np. region, miasto, województwo, bezpośredni przełożony, nazwa klienta itp.
- Stwórz własną listę pytań do kandydatów na to stanowisko, lub użyj już istniejącej listy pytań.
- Wyznacz wystarczającą ilość czasu na każdą odpowiedź i potwierdź przy każdym pytaniu przyciskiem [Dodaj].
- Przypisz osobę Rekrutującego (a jeśli wymaga tego proces także Obserwatora - nie jest obowiązkowe).
- Przejdź do podsumowania i jeśli wszystko się zgadza naciśnij przycisk [Zapisz] lub [Zrezygnuj] jeśli chcesz nanieść zmiany.
- Po zapisaniu otrzymasz potwierdzenie - od tego momentu ta rekrutacja znajduje się w zakładce [Rekrutacje Firmy].
- W celu dodania CV do rekrutacji należy w [Tabeli Rekrutacji Firmy] odnaleźć utworzoną rekrutację i nacisnąć przycisk: [Załaduj paczkę CV]. Możesz dodać dowolną ilość PDF z CV, przypisaną do jednego stanowiska.
- Jeśli chcesz przypisać dodatkowo kandydata ręcznie (np. nie masz CV kandydata w formie PDF), wybierz przycisk: [Dodaj Nowego Kandydata] i wpisz ręcznie wymagane dane Kandydata.
- Po uzupełnieniu formularza naciśnij przycisk [Zapisz] lub [Zapisz i zaproś].
- Zapisanego kandydata możesz też zaprosić później.
- Kiedy naciśniesz [Zapisz i zaproś] Kandydat otrzyma automatyczne zaproszenie do wzięcia udziału w nagraniu, a w systemie pojawi się informacja, że zaproszenie zostało wysłane.
Funkcje systemu
1. Gdzie są zapisywane nagrania Kandydatów?
Nagrania zapisywane są na serwerze Interview Record.
2. Czy Kandydat może obejrzeć swoje nagrania?
Nie, nie może ani obejrzeć ani modyfikować swoich odpowiedzi.
3. Ile nagrań można zrobić z użyciem platformy Interview Record?
Platforma Interview Record umożliwia zaproszenie dowolnej ilości kandydatów w tym samym czasie.
Maksymalna liczba wywiadów zależy wyłącznie od wybranego pakietu abonamentowego.
Kliknij link, aby zobaczyć CENNIK.
4. Czy Kandydat jest nagrywany przez cały czas, kiedy używa platformy?
Nie, Kandydat jest nagrywany wyłącznie wtedy, kiedy udziela odpowiedzi.
5. Czy możliwe jest przeprowadzenie zadań praktycznych w czasie wywiadu?
Tak, jest to możliwe, ale o takim zamiarze Kandydat powinien być poinformowany w mailu zapraszającym do rekrutacji.
W tej sytuacji Kandydat powinien otrzymać informację czy i jakich dodatkowych narzędzi będzie potrzebował (np. kalkulator, kartka, długopis).
6. Ile razy Kandydaci mogą nagrywać swoją odpowiedź?
Kandydaci mogą zarejestrować każdą odpowiedź tylko jeden raz.
Kandydaci nie mogą ponownie rejestrować swoich odpowiedzi po ich przesłaniu.
7. Czy link do wywiadu wygasa?
Tak. Link wygasa po upływie terminu ustalonego przez Rekrutującego.
Rekrutujący ma w pełni prawo modyfikować daty rozpoczęcia i datę wygaśnięcia linku z zaproszeniem w menu:
- [Moje Rekrutacje] ->
- -> [Tabela Kandydatów na stanowisko] ->
- -> [Załaduj paczkę CV] lub [Dodaj Nowego Kandydata] ->
- -> [Data Wygaśnięcia Zaproszenia].
8. Jak długo trwa nagranie Kandydata?
Ilość pytań i czas przeznaczony na każdą odpowiedź ustala Administrator.
Tym samym długość nagrania w całości zależy od Administratora.
9. Co się stanie, jeśli Kandydat straci połączenie internetowe w trakcie rozmowy kwalifikacyjnej?
Po odzyskaniu połączenia z internetem należy ponownie wejść poprzez link do nagrania.
Dalsze udzielanie odpowiedzi rozpocznie się automatycznie od nienagranego pytania.
Przed rozpoczęciem nagrywania zalecane jest sprawdzenie jakości połączenia internetowego.
Uwaga!
Link podany w emailu zapraszającym umożliwia nagranie tylko po 1 odpowiedzi na każde pytanie.
Nagrania można wykonać do dnia wskazanego w emailu zapraszającym.
Ilość wejść na link jest rejestrowana w systemie IR i może mieć wpływ na ocenę kandydata.
10. Czy Kandydat może pominąć pytanie i wrócić do niego później?
Kandydat może pominąć pytanie (na przykład zatrzymując/przerywając nagrywanie tego pytania przed udzieleniem odpowiedzi), ale NIE MOŻE WRÓCIĆ później.
11. Ile czasu Kandydat ma na udzielenie odpowiedzi?
Kandydat na udzielenie odpowiedzi na każde z pytań ma tyle czasu, ile Administrator przewidział w trakcie tworzenia listy pytań.
Czas na odpowiedź jest jednakowa dla wszystkich kandydatów.
12. Kto ma dostęp do nagrań wideo?
Do nagrań posiada dostęp Administrator oraz osoby wyznaczone w roli Rekrutującego i Obserwatora.
Cennik i wsparcie techniczne
1. Jakie są dostępne opcje cen?
Interview Record oferuje kilka w pełni funkcjonalnych planów, które spełnią wymagania każdej firmy, niezależnie od wielkości lub częstości przeprowadzanych rekrutacji.
Sprawdź tutaj: CENNIK.
2. Czy istnieje bezpłatna wersja próbna?
Tak. Interview Record oferuje w pełni funkcjonalny darmowy pakiet próbny - Trial.
Sprawdź tutaj: CENNIK.
3. Jak mogę przejść z darmowego pakietu Trial na inny, wyższy pakiet?
W tym celu skontaktuj się z nami:
info@interviewrecord.com
4. Jak mogę uzyskać pomoc w razie problemów technicznych?
W przypadku jakichkolwiek problemów technicznych skontaktuj się z nami wysyłając email na adres:
add.task.29969051.u-4621984.cac7d3f1-9af2-47ed-a0cc-a8cb74c87001@tasks.clickup.com
wg poniższej procedury:
- Będąc w przeglądarce na stronie gdzie wystąpił problem, należy otworzyć konsolę developerską (tj. nacisnąć [Ctrl+Shift+i] lub [F12], a następnie przejść na zakładkę [Console]).
- Wykonać zrzut ekranu przeglądarki (aby zamknąć konsolę developerską należy ponownie nacisnąć w przeglądarce [Ctrl+Shift+i] lub [F12]).
- Wysłać email na adres add.task.29969051.u-4621984.cac7d3f1-9af2-47ed-a0cc-a8cb74c87001@tasks.clickup.com wraz z dodatkowymi, wymaganymi danymi:
- email kontaktowy
- firma rekrutacyjna
- nazwa rekrutacji
- opis problemu
- typ urządzenia (np.: komputer stacjonarny PC, laptop ThinkPad T440p, tablet Galaxy Tab S7, telefon komórkowy Samsung Galaxy S10)
- nazwa systemu operacyjnego (np.: Windows 10, Ubuntu LTS 18.04, Android 11, Mac OS X)
- nazwa przeglądarki (np.: Chrome, Edge, Firefox) oraz jeżeli to możliwe: jej wersja
- załączony zrzut ekranu przeglądarki wg pkt. 1 i 2.
5. Jakie urządzenia i przeglądarki obsługuje platforma Interview Record?
Aby skorzystać z platformy Interview Record użyj jednej z poniższych przeglądarek internetowych:
- Chrome v.85
- Firefox v.81
- Edge v.85
na następujących systemach operacyjnych:
- Android 8.0,
- Windows 10,
- Ubuntu LTS 18.04
lub ich nowszych wersjach.
Na chwilę obecną nie nagrasz odpowiedzi na innych przeglądarkach i systemach (np. na iOS, macOS, Safari).
6. Co mam zrobić aby nagranie przebiegało bezproblemowo?
Aby sprawnie przeprowadzić wideo interview, użyj stabilnego i szybkiego połączenia internetowego (3G lub więcej).
Jeśli w komputerze nie masz kamery, użyj dobrej kamery internetowej / kamery mobilnej i mikrofonu.
Sprawdź wymagania systemowe (pyt. 5 powyżej), aby dowiedzieć się o obsługiwanych urządzeniach i przeglądarkach.