Spis treści
Przedstawiamy, jak wstępna rekrutacja wideo może przyczynić się do oszczędności w firmie, jednocześnie utrzymując wysoką jakość selekcji kandydatów.
1. Oszczędność czasu
Wstępna rekrutacja wideo pozwala na przeprowadzenie większej liczby rozmów w krótszym czasie, co przekłada się na oszczędności finansowe. Główne korzyści to:
- Rekruter może wstępnie ocenić większą liczbę kandydatów w krótkim czasie.
- Wstępna selekcja kandydatów pozwala na skierowanie tylko najlepszych na dalsze etapy rekrutacji, co zmniejsza czas poświęcony na rozmowy kwalifikacyjne.
- Krótszy czas rekrutacji oznacza szybsze zapełnienie wakatu, co zmniejsza koszty związane z brakiem pracownika na danym stanowisku.
2. Ograniczenie kosztów podróży
Przeprowadzanie rekrutacji online pozwala zarówno firmie, jak i kandydatom na oszczędność kosztów związanych z podróżami:
- Firma nie musi pokrywać kosztów podróży dla kandydatów z innych miast lub krajów.
- Kandydaci nie muszą wydawać pieniędzy na dojazd do miejsca rozmowy kwalifikacyjnej.
- Rekruterzy mogą pracować zdalnie, co ogranicza koszty związane z dojazdem do pracy.
3. Redukcja kosztów związanych z wynajmem przestrzeni
Wstępna rekrutacja wideo eliminuje potrzebę wynajmowania dodatkowej przestrzeni do przeprowadzania rozmów kwalifikacyjnych. Oszczędności wynikają z:
- Braku konieczności wynajmowania sal konferencyjnych czy biur na spotkania z kandydatami.
- Ograniczenia kosztów związanych z utrzymaniem przestrzeni rekrutacyjnych (sprzątanie, oświetlenie, klimatyzacja).
4. Wpływ na employer branding i atrakcyjność ofert pracy
Wstępna rekrutacja wideo może pozytywnie wpłynąć na wizerunek firmy jako nowoczesnego i elastycznego pracodawcy:
- Atrakcyjniejsze oferty pracy dla kandydatów, którzy cenią elastyczność i wygodę.
- Większe zainteresowanie ofertami pracy, co przekłada się na szerszą bazę potencjalnych kandydatów.
- Lepszy wizerunek firmy na rynku pracy może przyczynić się do obniżenia kosztów rekrutacji, ponieważ kandydaci są bardziej zainteresowani aplikowaniem na stanowiska w takiej firmie.
5. Zmniejszenie liczby „no show”
Wstępna rekrutacja wideo sprawia, że mniej kandydatów rezygnuje z udziału w rozmowach kwalifikacyjnych w ostatniej chwili. Dzięki temu rekruterzy nie tracą czasu na organizowanie spotkań, które ostatecznie się nie odbędą:
- Elastyczność terminów pozwala kandydatom na łatwiejsze dopasowanie rozmowy do swojego harmonogramu.
- Brak konieczności dojazdu zmniejsza prawdopodobieństwo rezygnacji z rozmowy ze względu na problemy logistyczne.
6. Lepsze wykorzystanie technologii
Inwestycja w technologie związane z wstępną rekrutacją wideo może przynieść oszczędności również w innych aspektach prowadzenia firmy:
- Wykorzystanie platform rekrutacyjnych do zarządzania procesem rekrutacji pozwala na oszczędność czasu i zasobów.
- Możliwość integracji platform rekrutacyjnych z innymi narzędziami HR (np. systemem zarządzania talentami) może przyczynić się do automatyzacji i usprawnienia wielu procesów.
7. Skuteczniejsze zarządzanie rekrutacją
Wstępna rekrutacja wideo pozwala na lepsze monitorowanie i analizowanie procesu rekrutacji, co może przyczynić się do jego optymalizacji i obniżenia kosztów:
- Łatwiejsze śledzenie efektywności różnych kanałów pozyskiwania kandydatów.
- Możliwość analizy danych na temat kandydatów, co pozwala na usprawnienie strategii rekrutacyjnych.
- Szybsze wprowadzanie zmian w procesie rekrutacji, co pozwala na lepsze dostosowanie się do dynamicznie zmieniających się potrzeb rynku pracy.
Podsumowanie
Wstępna rekrutacja wideo to rozwiązanie, które może przyczynić się do obniżenia kosztów rekrutacji, jednocześnie utrzymując wysoką jakość selekcji kandydatów. Oszczędności wynikają między innymi z krótszego czasu rekrutacji, ograniczenia kosztów podróży, mniejszej liczby „no show” czy lepszego zarządzania procesem rekrutacji. Implementacja tego narzędzia w procesie rekrutacji może być korzystna zarówno dla firm, jak i kandydatów, sprzyjając budowaniu pozytywnego wizerunku pracodawcy na rynku pracy.